Notre bilan et notre savoir-faire

CE QUE NOUS AVONS OBTENU:

• La création d'un guide sur nos droits à la formation (2019)
• Le droit d'évoluer sur son propre magasin (2019)
• Une indemnitée kilométrique domicile/travail si nous utilisons un vélo (min 100km par an - 0.25€ du km)
• Une prime de participation en mai 2019
• L’augmentation des tickets resto à 6€ (2019)
• Le droit à un agent de sécurité lors des mouvements "gilets jaunes" (2019)
• Un assouplissement des règles pour acheter nos articles avec la remise "personnel" (2017)
• 1 congés supplémentaire pour enfant hospitalisé (2017)
• 1 formation tous les 2 ans pour tous les salariés (2017)
• La mise en place de groupe d'expression de salariés (2016)
• La mise en place d'un fond de solidarité avec un abondement par l'entreprise de 3 jours (2016)
• Le droit pour les responsables et adjointes handicapés ou enceintes de rester à 37h hebdo en période de forte activité (2016)
• Le droit pour les vendeuses handicapés ou enceintes de militer la modulation hebdomadaires à 1/5eme (2016)
• L'augmentation de la part employeur pour la mutuelle entreprise (2014 - 2015- 2017
• La généralisation des chèques CESU aux salariés ayant des enfants handicapés (2014).
• Des augmentations salariales en sus de celles du SMIC, pour les vendeuses (depuis 2011).
• Le maintien de notre remise personnelle pour les articles soldées et/ou en OP (2013).
• La mise en place des chèques vacances (2012).
• L’accès à des parfums à tarifs réduits (2012)
• La création d'une carte loisirs Dreamservices (2013).
• La revalorisation du taux horaire des adjointes de magasin et l’assurance que le taux horaire des adjointes de magasin soit au moins égal au SMIC, sachant que notre convention collective est moins favorable(2011).
• La mise en place d'un site intranet du comité d'entreprise pour permettre à tous les salariés d'etre informer sur ces droits et sur l'activité du C.E (2011).
• La création de "Flash CE" permettant une meilleure lisibilité des réunions de comité d'entreprise (2011).
• Des chèques de fin d'année utilisables chez Pimkie d'une valeur de 100 euros (2011).
• La mise en place de compteurs « intempéries » (2010).
• Le cumul de nos 30% avec les soldes et notre tenue offerte (2009).
• La mise en place de l’acompte 13e mois de 30% (2008) puis de 40% (2009).
• Le droit d’être élu au C.H.S.C.T, même si tu n’es pas adhérent à un syndicat (2008).
• La présence d’un agent sur les magasins sensibles comme Saint Denis (2008).
• La récup des dimanches travaillés, un autre jour que le 25 et le 31 décembre (2007)
• La prise de RTT en cas d’hospitalisation inattendue d’un enfant ou conjoint (2007).

ET… NOTRE SAVOIR-FAIRE

• L’information des salaries et le respect de leurs droits (congés payés, R.T.T…)
• L’aide et l’appui dans des dossiers de logement, de formation, de mutuelle, de soutien psychologique...
• L’assistance des salariés lors d’entretien préalable au licenciement.
• Le dépôt et le suivi de dossiers prud’homaux, pour la plupart gagnés. 
• Le soutien aux salariés en grève, comme celle des entrepôts, en hiver 2009, où la CGT est le seul syndicat à avoir attendu l’avis des salariés avant de signer l’accord de fin de grève.