Le programme de la CGT Pimkie

LA RECONNAISSANCE :

A travers notre rémunération...

 Une rémunération juste et motivante, avec des augmentations générales et des primes valorisantes (ex: % du chiffre d’affaires).

Un 13^e mois complet (50% en juin – 50% en décembre).

Des tickets restaurant à 8€.

Le paiement des 3 jours de carence pour les employés.

 Remettre le droit de bénéficier de nos 30% sur les M.S.D.

 

CARRIERE…

DEVELOPPEMENT...

 La création d’une passerelle de mutation (au choix du salarié) dans les enseignes de la Fashion3 et de la galaxie Mulliez.

 Une politique de formation qui assure notre déroulement de carrière.

 La mise en place d’un livret sur nos droits en formation et comment en bénéficier.

  

NOTRE BIEN-ETRE...

 Arrêter la baisse des effectifs.

 Améliorer nos outils de travail et réduire la manutention.

 3 jours rémunérés pour enfant ou « petit enfant » malade.

 Créer un Compte Epargne Temps, pour avoir des jours en cas d’imprévus personnels.

 Respecter nos horaires pour un équilibre vie pro/perso.

 Donner des objectifs atteignables.

 Définir clairement nos taches, nos responsabilités et les priorités.

 Une mutuelle moins chère, avec de meilleurs remboursements.

 Un 1% logement efficace pour avoir le droit à un logement décent.

 Stopper la pression managériale.

 Faire de la déconnexion un véritable droit.

 Développer le recours au télétravail dés que c’est possible.

 Adapter notre poste de travail lors des restrictions médicales

 

NOS OFFRES C.S.E:

Pour vivre de beaux instants en famille...

Cadhocs à Noel de 150€.

 Chèques vacances en juin de 150€ à 850€ : Avec 50€ du C.S.E et 100€ ou plus (sur 10 mois) du salarié.

 Aide pour la rentrée des classes de 50€ par enfant.

 Des réductions (ciné, parc…) encore plus attractives.

 La création de partenariats avec des crèches.

 

SPÉCIFIQUE AUX EQUIPES MAGASIN: 

Récupérer nos heures travaillées le dimanche.

 La possibilité de poser des CP et RTT en décembre.

 Gérer nous-même les périodes de forte activité.

 Avoir un planning commerce trimestriel pour anticiper nos plannings.

 Nos avenants rémunérés, à la hauteur du poste remplacé, dès le 1er jour.

 Privilégier l’augmentation des temps partiels.

 Le droit d’évoluer vers un poste supérieur dans son magasin.

 Rémunérer les heures supplémentaires des RM - RA