• Concrètement, lors de la réunion de négociations salariales le 22 juin 2018, peu… voir pas… voir moins… Concernant les propositions présentées par la direction !

    Une question se pose…

    Sommes-nous dans une négociation ou dans un monologue..!!

    Voici les 2 changements dans les propositions patronales:

    Accord de participation :

    Acceptation d’une formule dérogatoire, qui augmente le coefficient de 0.5 à 0.55. 

    Certes… C’est un plus…

    Toutefois, quand on découvre que la direction, discrètement, supprime le compte courant bloqué (C.C.B), une question se pose : L’objectif serait-il de relever le fond Pimkie pour ceux que ne veulent pas récupérer la somme car ils paieraient des impôts dessus ?

    La CGT Pimkie revendique le maintien du C.C.B qui est un droit pour le salarié !

    Et la bonne blague, se trouve…

    Dans l’accord d’intéressement :

    La direction souhaite un accord qui démarre au 1er janvier 2019, c'est-à-dire aucun accord et donc aucune prime pour le second semestre 2018.

    Leur raison : « Nous préférons démarrer un accord de date à date au 1er janvier. De plus, nous allons construire le budget avec les équipes pour 2019, ce qui n’est pas le cas en 2018 » 

    Avis de la CGT Pimkie : La bonne blague… Comme si c’était une nouvelle depuis le début des négociations..! A moins que… Ce soit une excuse pour faire des économies sur le dos des salariés, alors que la direction affirme que nous allons redémarrer au 2e semestre 2018 ! L’objectif serait-il de nous retirer les 4 millions d’€ d’intéressement qu’ils ont budgétisé en 2018..!!

    Leur compensation : Un surplus de participation en juin 2019 (dont l’enveloppe n’est pas définie) si nous faisons l’objectif de Pimkie international (moins 9 millions d’€) et bien sûr, si nous touchons de la participation (pour cela nous devons vendre les magasins dont Pimkie est propriétaire, ainsi que le siège à Villeneuve d’Ascq).

    Avis de la CGT Pimkie : Nous avons clairement exprimé notre désaccord sur l’absence d’un accord d’intéressement qui poursuit celui en cours, sauf si une prime exceptionnelle est mise en place pour compenser l’intéressement que nous aurons perdu.

     


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