Les équipes magasins ont reçu un mail du service juridique informant les magasins qu'ils peuvent mettre les salariés en activité partielle, dans le cadre du couvre-feu à 18h (actuel ou bien futur pour les départements qui n'y sont pas encore contraints).

ATTENTION: Ce message n'indique pas que le dispositif du gouvernement n'existe plus! (84% du salaire brut, sans être inférieur au taux horaire SMIC). Il s'est fini le 31 décembre 2020

Maintenant, l'ensemble des salariés (RM, RA et vendeuses) sera rémunéré à hauteur de 70% du salaire brut. C'est l'application de l'accord signé récemment par certains syndicats au niveau de la convention collective. La CGT a refusé de signer cet accord, car il permet justement de mettre les salaries en activité partielle, même s'il n'y a pas de confinement!!

Grrrrr... Tous les salariés vont y perdre !! 

La CGT Pimkie appelle l'ensemble des équipes magasins à ne déclarer aucune heure en activité partielle. En effet, nous manquons cruellement d'effectif pour gérer l'activité quotidienne en magasin (colis, implan soldes...). Pour les vendeuses, la modulation est la solution, rien ne l'interdit même si le compteur est négatif.

Nous avons demandé au service juridique de vous informer, en urgence par mail, sur cette baisse de rémunération, car toutes et tous pensez que le dispositif lors des 2 derniers confinements est le même. Malheureusement pas!!

Pour plus d'info, n'hésitez pas a nous contacter.

La CGT Pimkie est consultée pour la 3ème fois depuis  an, sur l’externalisation de services supports : Logistique… Maintenance - travaux….  Aujourd’hui il s’agit de l’informatique !!

Demain à qui le tour.. ??

Que nous cache encore la stratégie Fashion cube, dont l’autorité de la concurrence a donné son feu Fert pour le regroupement des groupes Oosterdam et Happy Chic, créant ainsi un secteur Prêt a Porter dans le groupe Mulliez.

Fashion cube se donne le droit de vie et de mort sur l’avenir professionnel des salariés des enseignes qui la composent. Elle pousse même certains salariés  à faire le choix de démissionner de chez Pimkie, car ils ne veulent pas être vendus à CGI, société qu’ils n’ont pas choisi dans le cœur. 

La direction Pimkie peut elle le comprendre…

Car, oui, pour la CGT, il ne s’agit ni plus ni moins que de la vente d’humain dans un simple objectif de cout économique à moyen terme, voir long terme. L’argent d’abord… L’humain après !!

Il ne reste plus qu’a espérer que CGI fera mieux que son cousin Log’S, en termes de prestation de service, si nous ne voulons pas l’apocalypse Pimkie…

A moins qu’une révolution se profile en 2021, faisant tomber la royauté Fashion cube… Mais, ça, c’est l’avenir qui nous le dira….

Pour une ouverture le 27 novembre ou le 1er décembre (selon les annonces du gouvernement).

Préparation sur 2 demi-journées (mardi et mercredi à 3h30 chacune) + 1 journée (jeudi à 7h).

Minimum 2 salariés sur chacun jour (le RM voit avec son équipe). S’il y a besoin d’une salariée en plus (ex : gros magasin, beaucoup de colis en attente…), ce sera possible mais à valider avec son ADR.

Planning :

Planning de base pour la 1ere semaine de reprise (nous avons demandé que ces plannings puissent être fait en télétravail. Nous attendons l’accord de la direction sur ce sujet)

Lors de ces jours de pré-ouverture :

•   Livraison chaque jour (donc 3 livraisons) de new co (pour la zone image) et de la livraison prévue avant le confinement.

•    Traitement de la marchandise.
•    Livraison des PLV, d’un kit sanitaire et si possible de carton (Ce point reste à voir)
•    Gestion de l’administratif
•    Enlever l’OP en surface
•    Assainir le magasin, c'est-à-dire faire les retours (800, 901, 980). Ces colis seront mis en réserve. S’il n’est pas possible de stocker l’ensemble des colis, il faudra les renvoyer au dépôt, afin qu’ils soient livrés dans d’autres magasins pour les vendre en soldes.
•    Ranger la réserve.
•    Merch (zone image + refresh des murs. La note implan sera envoyée le mercredi pour faire l’implan jeudi).
•    Vérifier la bonne application du protocole (marquage au sol, affichage…).
•    Checker le magasin.

La création de la FashionLab, pure structure Ad hoc fashion3, regroupant l’ensemble du service bureau d’étude/maintenance/travaux des enseignes fait la démonstration que la Fashion3 SAS sera, à terme, notre futur employeur.

Fort est de constater que Fashion3 constitue ses structures internes sous l’écusson « Fashion ».

Au delà de cette analyse stratégique de la fashion3, parlons concret pour les salariés.

La CGT Pimkie regrette que la direction ne réponde pas favorablement à plusieurs demandes qui nous semblent fondamentales :

• ·   Accorder aux salariés une prime de transfert au même ne titre que les salariés de la logistique.
• ·  Rattacher les salariés à des instances représentatives ayant une dimension conséquente et une existence à date, tel que le C.S.E Jules-Brice.

En conclusion, le roi Fashion3 et ces sujets, les enseignes comme Pimkie, constituent son royaume… Mais attention, on en a connu qui se faisait guillotiner…