QUESTIONS/REPONSES

 

Qu'est ce que le congé de reclassement?

Ce congé te permet de rechercher un nouvel emploi en faisant une formation, en participant à des ateliers (CV, lettre de motivation, préparation à l’entretien...).

Lors de ce congé, tu es dans l'obligation de faire des recherches et d'aller au rendez-vous que te fixe Menway, sauf en cas d'arrêt de travail. Dans le cas contraire, tu peux perdre ton statut de salarié en congés de reclassement.

 

Quelle est la procédure si je veux bénéficier du congé de reclassement?

Dés la notification de licenciement, tu auras 8 jours pour écrire en recommandé à Pimkie, afin de les informer que tu souhaites bénéficier du congé de reclassement. Pour info, c’est écrit dans la lettre de licenciement.

 Il est inutile d'écrire à l'employeur que tu ne souhaites pas profiter du congé. A contrario, il est impératif de faire la demande écrite si tu veux en bénéficier.

 

Combien de temps dure le congé de reclassement?

C'est un congé qui dure 6 mois pour un salarié de moins de 50 ans et 8 mois pour un salarié de plus de 50 ans. Il peut être prolongé à 9 mois, si la formation est longue.

 

Comment je serai rémunéré durant le congé de reclassement?

• 100% de ton salaire durant le préavis.
• 70% de ton salaire après le préavis. (accord signé le 6 janvier 2010)

Chaque mois, tu auras une fiche de paie Pimkie, puisque tu restes salarié Pimkie avec le statut de « salarié en congés de reclassement ». Tu n'es pas demandeur d'emploi quand tu es en congé de reclassement.

 

Puis-je faire une formation durant mon congé de reclassement?

Oui.

Si la formation est longue, le congé de reclassement est prolongé jusqu'à 9 mois.

 

Que se passe-t-il si je retrouve un emploi pendant mon congé de reclassement et que monnouvel employeur ne me prend pas après ou pendant la période d'essai?

Tu ne peux plus redevenir salarié en congés de reclassement.

Tu deviendras demandeur d'emploi

 

Comment se passe mon préavis?

Il sera payer chaque mois, mais non effectué.

Le préavis est égal à 1 mois pour les employés de moins de 2 ans. Il passe à 2 mois pour les salariés de plus de 2 ans.

Pour les salariés COTOREP, le préavis est 3 mois.

 

Quel est le délai de carence pour toucher les allocations de chômage?

7 jours (pour traitement de dossier) + les congés payés + une carence de 75 jours maximum en fonction de l’indemnité supra-légale touchée lors du licenciement (dans notre cas, on a les 75 jours !).

 

Quelle indemnité chômage vais-je toucher?

Il existe 2 méthodes de calcul (c’est la formule la plus favorable qui sera retenue par pole emploi):

• Soit 57.4% du SJR (montant brut de l’ensemble des rémunérations (salaire, avantages en nature, etc.), ramené à un montant journalier)
• 40,4% du SJR + 11,04 euros par jour.

Attention : l’allocation brute journalière ne peut être inférieure à 26,93 euros, ni supérieure à 75% du SJR.

• Si le salaire mensuel brut est compris entre 1 168 et 1 928 euros par mois, l’allocation sera donc égale à 40,4% du SJR + 10,93 euros par jour, avec 3% de retenues sur l’ancien salaire pour la retraite.

• Si le salaire mensuel brut est compris entre 1 066 et 1 168 euros par mois, l’allocation sera donc égale à 26,93 euros par jour, sans retenues sociales.

• Si le salaire mensuel brut est inférieur à 1 066 euros par mois, l’allocation sera donc égale à 75% du salaire brut, sans retenues sociales.

 

Combien de temps vais-je toucher l’allocation chômage?

• 24 mois pour les salariés de moins de 50 ans.
• 36 mois pour les salariés de plus de 50 ans.

Si durant la période où tu es demandeur d'emploi tu trouves un CDD, tes droits sont reportés d'autant de mois que ton CDD.

 

Est ce que mes indemnités sont à déclarer aux impôts?

Non. L’indemnité légale et supra-légale ne sont pas à déclarer pour l'impôt sur le revenu.

Par contre, les sommes perçues pour les préavis et les congés payés sont à déclarer.

 

Comment toucher la participation qui reste sur mon compte (CCB, fond A...)?

La somme est déblocable dés que vous avez reçu l'attestation de sortie. Elle devra être transmise à la société générale pour débloquer les fonds.

 

Est ce que je vais garder les tarifs et prestations de la mutuelle entreprise?

Il y a plusieurs cas:

• Tu es en congés de reclassement: oui tu gardes ta mutuelle durant toute la durée du congé, puis 9 mois après. Durant les 9 mois, il faudra régler à Pimkie, tout les mois, le montant de la cotisation mutuelle.
• Tu ne prends pas le congé de reclassement: oui tu gardes ta mutuelle durant toute la durée ton préavis puis 9 mois après. Durant les 9 mois, il faudra régler à Pimkie, tout les mois, le montant de la cotisation  mutuelle.

 

Vais-je encore bénéficier de mes tickets restaurants?

Non.

 

Que puis-je faire avec les heures de DIF qu'il me reste?

Il y a plusieurs cas:

• Si tu as un nouvel employeur: Ces heures sont transférables et peuvent être utilisées pour un bilan de compétences, une validation des acquis et de l'expérience ou une formation. La demande doit être faite au plus tard dans les 2 ans après l'embauche auprès du nouvel employeur.
• Si tu es demandeur d'emploi: Tes heures DIF seront retranscris en une valeur monétaire (1h = 9.15 euros, donc s'il reste 20h de DIF = 183 euros). Tu pourras bénéficier d'un  bilan de compétences, d’une validation des acquis et de l'expérience ou d’une formation.

Si tu veux solder tes heures de DIF chez Pimkie, il faut que tu en fasses la demande lors du préavis. Tu pourras faire  un bilan de compétences, une validation des acquis et de l'expérience ou une formation.

 

Comment se passe mon préavis?

Il sera payer chaque mois, mais non effectué.

Le préavis est égal à 1 mois pour les employés de moins de 2 ans. Il passe à 2 mois pour les salariés de plus de 2 ans.