• La proposition finale de la direction concernant l'accord de temps de déplacement lors d'une mission (RRR, remplacement autre magasin, reming...) est d'ajouter une tranche à 150km.

    Cela donne:

    - Trajet inférieur à 50km (soit 100km allée/retour): 1/2h (soit 1h A/R)

    - Trajet entre 50km et 150km (soit entre 100km et 300km allée/retour): 1h (soit 2h A/R)

    - Trajet supérieur à 150km (soit plus de 300km allée/retour): 1h30 (soit 3h A/R).

     

    Ces heures sont à récupérer dans la semaine de la mission.

    Ex: Contrat à 30h avec 3h de trajet. La salariée devra faire sur sa semaine (30h - 3h = 27h)

     

    Les frais de déplacement seront pris en charge selon la politique voyage de l'entreprise (0€40 du km).

     

    Merci de donner votre avis, au plus tard le 16 novembre, en laissant votre commentaire (POUR - CONTRE - SANS AVIS)


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  • Suite à la proposition de la direction Pimkie, à savoir maintenir les règles actuelles (1h de temps de travail aller/retour pour moins de 50km et 2h de temps de travail aller/retour pour plus de 50km), la CGT Pimkie a fait les contre-propositions suivantes:

    Ok pour le maintien des règles actuelles si la direction paye:

    - Les heures de travail au delà de 7h de travail par jour, que se soit en temps de trajet ou pas;

    - Les frais de transport (km à 0.4€/km)

    Nous attendons le retour de la direction sur nos propositions lors de l'ultime réunion de négociations le 9 novembre à 9h30.


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  • Le comité d’entreprise est consulté sur le projet de cession de fond de commerce de la société Soprimo à la société PPP.

    Après échange avec les salariés, les élus du C.E PPP demandent que :

    - Les salariés du magasin de Mod’Affair bénéficient, comme les années précédentes par l’entreprise, de chéquiers pour les fêtes fin d’année 2017, d’une valeur égale à ceux des salariés PPP ;

    - La demande de la salarié, d’augmenter son contrat à temps partiels de 24h à 28h et la possibilité d’une mutation sur le magasin de Pimkie Saint Nazaire si un poste se libère ou si l’activité du magasin le permet, soit acceptée par la direction.

    Nous notons et regrettons que dés que le magasin Mod Affair de Roubaix sera cédée à PPP, les salariés ne toucheront plus la prime de participation qui leurs était versée depuis 2 ans, du fait de l’absence d’accord UES. En effet, l’absence d’accord UES entraînait que seule la société bénéficiaire touchée la réserve de participation, ce qui est le cas pour Soprimo depuis 2015. 

    Y a  t il un lien de cause à effet…

     

    Vote de la motion : 10 votants

    Pour :10 

    Contre : 0

    Abstention : 0

    La motion est votée à l’unanimité


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