• Nos propositions pour le système de rémunération Pimkie

    PROPOSITIONS DE LA CGT
    SYSTEME DE REMUNERATION
     
    1er demande : les salariés ne peuvent pas participer à ces groupes de travail, or que l’intérêt est bien qu’ils s’expriment sur ce qu’ils pensent de leur rémunération. Les temps de trajet sont problématiques pour venir.
    Nous demandons que ces groupes de travail soient décentralisés dans les régions pour que les salariés donnent leur point de vu et apportent leurs idées.
    Ces groupes de travail pourraient être le point de départ des groupes d’expressions au sens de l’article L 2281-5
     
    GRILLE D’EVALUATION
     
    • Redéfinir les critères qui permettent de passer d’une catégorie à une autre, avec les salariés. L’objectif est d’avoir des critères transparents et objectifs connus par tous. Ces critères doivent être plus valorisants. Junior, confirmé, senior et experte ne met pas en valeur les compétences. A réfléchir.
    • Il faut reconnecter ces passages de niveau lors des EAA, car les EAA n’ont plus réellement d’intérêt pour les salariés. L’objectif est de récompenser réellement l’évolution en compétences définie lors des EAA.
    • Mettre en place une grille plus simple du même style que celle mis en place sur les entrepôts. L’idée serait d’intégrer au salaire le fixe complémentaire et la prime de qualification pour éviter toute perte de salaire. Ensuite, la nouvelle grille de salaire partirai soit du SMIC pour les vendeuses junior, jusqu’au SMIC + un %, soit du salaire de la convention collective auquel s’ajouterai un % selon le niveau. Ceci faciliterai les mutation en plus.
    PRIMES
     
    Il existe 3 types de primes : POM, inventaire et remplacement.
     
    POM
     
    C’est la prime qui est le moteur de notre rémunération. Il faut donc la maintenir et l’améliorer, spécifiquement pour les vendeuses.
     
    C’est aussi la prime la plus compliqué à modifier car c’est une usine à gaz (dépend du CA, de la prod et des quantités).
     
    Plus de proratisation en fonction du contrat ou une revalorisation à la hausse des POM des vendeuses (aujourd’hui entre 35€ et 90€).
     
    Une prime de productivité qui soit aussi donné aux vendeuses car elles font le chiffre comme les RM et RA. On supprimerai cette prime pour augmenter celle sur le CA et les quantités.
     
    La POM doit être donné à la personne qui remplace une RM ou RA
     
    INVENTAIRE
     
    C’est la prime qui pourrait être supprimé pour améliorer le reste des primes variables.
     
    REMPLACEMENT
    • Applicable au 1er jour de remplacement, même pour une vendeuse responsable qui fait des remplacement lors de l’absence de la 1er vendeuse.
    • La remplaçante doit toucher le differenciel de salaire de la remplacée. (travail égal, salaire égal)
    MISE EN PLACE D’UNE PRIME DE MISSION
     
    • 50€ pour une mission de moins de 3 semaines
    • 100€ pour une mission égale ou plus de 3 semaines

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