• LA RECONNAISSANCE :

    A travers notre rémunération...

     Une rémunération juste et motivante, avec des augmentations générales et des primes valorisantes (ex: % du chiffre d’affaires).

    Un 13e mois complet (50% en juin – 50% en décembre).

    Des tickets restaurant à 8.

    Le paiement des 3 jours de carence pour les employés.

     Remettre le droit de bénéficier de nos 30% sur les M.S.D.

     

    CARRIERE…

    DEVELOPPEMENT...

     La création d’une passerelle de mutation (au choix du salarié) dans les enseignes de la Fashion3 et de la galaxie Mulliez.

     Une politique de formation qui assure notre déroulement de carrière.

     La mise en place d’un livret sur nos droits en formation et comment en bénéficier.

      

    NOTRE BIEN-ETRE...

     Arrêter la baisse des effectifs.

     Améliorer nos outils de travail et réduire la manutention.

     3 jours rémunérés pour enfant ou « petit enfant » malade.

     Créer un Compte Epargne Temps, pour avoir des jours en cas d’imprévus personnels.

     Respecter nos horaires pour un équilibre vie pro/perso.

     Donner des objectifs atteignables.

     Définir clairement nos taches, nos responsabilités et les priorités.

     Une mutuelle moins chère, avec de meilleurs remboursements.

     Un 1% logement efficace pour avoir le droit à un logement décent.

     Stopper la pression managériale.

     Faire de la déconnexion un véritable droit.

     Développer le recours au télétravail dés que c’est possible.

     Adapter notre poste de travail lors des restrictions médicales

     

    NOS OFFRES C.S.E:

    Pour vivre de beaux instants en famille...

    Cadhocs à Noel de 150.

     Chèques vacances en juin de 150 à 850 : Avec 50 du C.S.E et 100 ou plus (sur 10 mois) du salarié.

     Aide pour la rentrée des classes de 50 par enfant.

     Des réductions (ciné, parc…) encore plus attractives.

     La création de partenariats avec des crèches.

     

    SPÉCIFIQUE AUX EQUIPES MAGASIN: 

    Récupérer nos heures travaillées le dimanche.

     La possibilité de poser des CP et RTT en décembre.

     Gérer nous-même les périodes de forte activité.

     Avoir un planning commerce trimestriel pour anticiper nos plannings.

     Nos avenants rémunérés, à la hauteur du poste remplacé, dès le 1er jour.

     Privilégier l’augmentation des temps partiels.

     Le droit d’évoluer vers un poste supérieur dans son magasin.

     Rémunérer les heures supplémentaires des RM - RA


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  • Pour vivre dignement, 1800€ pour tous !

    Letaux horaire du SMIC est aujourd’hui à 9.76€, alors que les augmentations de prix pour l’alimentation, pour l’énergie, ainsi que la flambée du prix des carburants ne cessent pas!

    Les seules augmentations ont été celles des allégements de cotisations sociales au profit des employeurs !

    Les bénéfices des entreprises, les dividendes versés aux actionnaires, ne doivent pas être le seul objectif pris en compte.

    La Cgt revendique de porter le SMIC à 1800 € comme départ des grilles de salaire. Tout salarié ayant une qualification doit avoir une rémunération supérieure au minimum, indexée à l’évolution annuelle du SMIC. Accompagné par une formation tout au long de la vie professionnelle, le salarié s’assure un réel déroulement de carrière.

     

    Pour du temps libre ensemble, disons « non ! » aux ouvertures des magasins le dimanche.

    Le gouvernement a légiféré sur l’ouverture des dimanches. Une veritable bataille s'est engagée pour protester contre cette loi. La Cgt exige, aujourd’hui, l’ouverture d’un véritable débat national avec tous les interlocuteurs concernés (patronat, syndicats, gouvernement, associations de consommateurs), pour aboutir à une réglementation.

    Cette réglementation cadrera juridiquement la vie au travail des salariés du commerce, et devra s’inscrire en terme de loi sur l’amplitude d’ouverture des commerces (qui à ce jour n’est pas réglementée), la fin des horaires tardifs et l’arrêt des dérogations préfectorales existantes aujourd’hui dans les zones touristiques et frontalières.

     

    Le CDI a temps plein doit être la règle pour tous !

    La réforme sur le temps de travail (Loi El Kohmri) a été définitivement adoptée par le parlement.

    Cette loi ne semble pas remettre en cause la durée légale du travail à 35h, mais permet aux entreprises de négocier de larges assouplissements (ex: jusqu'à 60h de travail hebdo).

     

    Ma retraite, j’la veux !

    L’allongement à 42 ans du nombre d’années de travail pour obtenir une retraite à taux plein est inacceptable !

    Avec une entrée plus tardive sur le marché du travail, des carrières précaires et des licenciements avant60 ans, cette réforme, déjà inscrire dans la loi Fillon de 2004, visent, dans un premier temps, à diminuer le pouvoir d’achat desretraités, mais aussi à empêcher les salariés de bénéficier de la retraite à taux plein.La Cgt propose, pour répondre véritablement au « vieillissement» de la population et garantir le pouvoir d’achat des retraités, de nouveaux financements, mettant notamment à contribution les profits financiers quine cessent de croître.C’est avec une véritable politique de plein emploi et une réforme du mode de la cotisation des entreprises qui notre système de retraite, dans le secteur privé comme celui du public, pourra survivre et répondra à la question de la prise en compte de la pénibilité au travail !

     

    Pour un parcours professionnel sécurisé, soutenons, ensemble, le nouveau Statut du travail salarié et la sécurité sociale professionnelle !

    Aujourd’hui, les droits du salarié sont attachés au contrat de travail. L’essentiel de ces droits sont perdus quand il y a rupture de ce contrat.

    De surplus, d’un emploi à l’autre, les droits ne sont pas les mêmes dans l’entreprise.Pour la Cgt, le salariat, dans sa diversité d’aujourd’hui a besoin d’un socle commun de garanties permettant de renforcer et faire respecter les droits individuels des salariés.L’objectif visé par la Cgt est que tout salarié, dès la première recherche d’emploi, bénéficie, quelles que soient les circonstances, d’un ensemble de droits individuels, garantis au plan interprofessionnel, opposables à tout employeur et transférables d’une entreprise à l’autre : droit à l’intégration dans un emploi rémunéré, droit à la formation professionnelle continue, droit à un déroulement de carrière, droit au maintien d’un contrat de travail en cas de suppression d’emploi, droit à l’expression syndicale…

    Autant de garanties individuelles qui n’ont de sens que par la cohérence et le renforcement des droits collectifs dans le code du travail, les statuts publics et les conventions collectives.


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