Suite à la demande, faite par la CGT, de rencontrer la DIRECCTE sur le contenu du plan de départ volontaire présenté par la direction Pimkie, la DIRECCTE a fait ces préconisations et Pimkie vient d'y répondre:

- Le congés de reclassement sera rémunéré à 85% du salaire brut (c-a-d 100% du salaire net), au lieu de 75%

- L'allocation temporaire d'activité (prise en charge du différenciel de salaire dans une nouvelle entreprise) sera de 24 mois et non de 12 mois

- L'enveloppe de formation est mutualisée, c'est a dire qu'un salarié aura une formation d'adaptation supérieure à 3500€ et une formation de reconversion supérieure à 7500€.

- L'enveloppe pour la création d'entreprise est de 10 000€ (12 000€ pour les plus de 50 ans) au lieu de 8 000€ (10 000€ pour les plus de 50 ans)

- Tous les salariés seront accompagnés par le cabinet de reclassement (INGEUS) jusqu’à ce qu'ils aient trouvé une offre véritable d'emploi (C-a-d un CDI)

Malgré la bataille que nous avons mené et l'appui par la DIRECCTE, alors que cette dernière n'en avait pas l'obligation, la direction Pimkie refuse toujours de revoir l'indemnité supra-légale. 

Pourtant, c'est une première pour la DIRECCTE de tenter d'imposer à une entreprise la révision de la de supra-légale. Son argument étant que le groupe auquel Pimkie appartient à les moyens de prendre en charge cette enveloppe (argument totalement fondée).

La direction Pimkie n'en fait qu'a sa tête, faisant fi même de l'avis de l'état représente par la DIRECCTE.

La CGT Pimkie, depuis le début des négociations, a tout fait pour que les salariés aient les meilleurs droits dans le cadres du plan de départ volontaires. La DIRECCTE reconnaissant même que nous revendications sont légitimes.

Reste la reconnaissance du motif économique, car si nous démontrons qu'il n'existe pas, le tribunal de grande instance puis les prud'hommes pourraient reconnaître des dommages et intérêts (bien au delà de la supra-légale) pour l'ensemble des salariés faisant parties du plan de départs volontaires.