• Vous trouverez ci-dessous la liste exhaustive de vos droits et leurs critères d'attribution (ex: ancienneté):

     

    PAR LA CONVENTION COLLECTIVE

    Les jours d'ancienneté: En plus des congés payés annuels, vous bénéficiez de 1 jour après 10 ans, 2 jours après 20 ans, 3 jours après 25 ans et 4 jours après 30 ans.

    Un complement de salaire en cas d'arrêt ou d'accident de travail: Selon votre ancienneté, vous avez droit à un complement de salaire de 100% versé par Pimkie, qui compléte les indemnités de la sécurité sociale.

    - Après 1 an de présence : 1 mois à 100 % 

    - Après 3 ans de présence : 1 mois à 100 % puis 1 mois à 75 % 

    - Après 5 ans de présence : 2 mois à 100 % 

    - Après 8 ans de présence : 2,5 mois à 100 % 

    - Après 13 ans de présence : 3 mois à 100 % 

    - Après 18 ans de présence : 3,5 mois à 100 % 

    - Après 23 ans de présence : 4 mois à 100 % 

    - Après 28 ans de présence : 5 mois à 100 %

    La prise en charge des jours de carence en cas d'arret de travail: Les agents de maitrise et cadres ont droit à une prise en charge des jours de carence (3j) lors d'un arret de travail. Les vendeuses n'ont droit à cet avantage que lors d'une hospitalisation. 

    Les jours de fractionnement: Dans le cas où Pimkie impose de prendre le congés principal (24 jours) en dehors de la période légale (du 1er mai au 31 octobre), l'entreprise doit 1 jour supplémentaire dans le cas où le salarié a du prendre entre 3 et 5 jours en dehors de la période et 2 jours supplémentaires pour 6 jours ou plus. 

    Congés pour événements familiaux:

    - Naissance ou adoption d'un enfant: 3 jours 

    - Mariage du salarié: 4 jours si l'ancienneté est inférieur à 6 mois et 6 jours dans le cas où le salarié a une ancienneté supérieure à 6 mois.

    - Mariage d'un enfant du salarié: 2 jours

    - Mariage frére, soeur, père, mère du salarié: 1 jour

    - Mariage d'un petit enfant du salarié: 1 jour

    - Décès du conjoint: 4 jours

    - Décès d'un enfant du salarié: 4 jours

    - Décés du pére ou de la mère du salarié: 3 jours

    - Décès d'un ascendant ou descendant du salarié ou du conjoint (y compris PACS): 2 jours

    - Décès frère, soeur, beau-parent du salarié: 2 jours

    - Communion solennelle d'un enfant ou petit-enfant: 1 jour

    - Déménagement: 1 jour

     

    PAR L'ENTREPRISE

    Les tickets restaurants: Les salariés ayant 3 mois d'ancienneté (sur un même contrat) au premier jour du mois de paye traité et étant présent à l'effectif au jour de la commande a droit à des tickets restaurants d'une valeur faciale de 6 euros. le nombre de chéques est forfaitaire selon la base hebdomadaire du salarié.

    - 35h: 17 tickets restaurants

    - 30h à 34h30: 16 tickets restaurants

    - 25h à 29h30: 13 tickets restaurants

    - 20h à 24h30: 10 tickets restaurants

    - 15h à 19h30: 8 tickets restaurants

    - 10h à 14h30: 5 tickets restaurants

    - 5h à 9h30: 2 tickets restaurants

    - Inférieur à 5h: 0 ticket restaurant

    L'acompte de 40% d'un 13e mois (ex-prime de vacances): Le salarié inscrit aux effectifs au 1er juin de l'année de versement de l'acompte et ayant acquis 30 jours de congés payés (du 01/06/N-1 au 31/05/N) a droit à 40% d'un mois de salaire brut, versés sur la paye de juin. cet acompte est proratisé en fonction du temps de travail et dans le cas où le nombre de congés payés acquis est inférieur à 30 jours.

    Remise personnelle: Les salariés Pimkie en CDI (dés réception du badge définitif) et les CDD (aprés 2 semaines de présence) beneficient de 30% de remise sur leurs achats personnels et ceux de leurs enfants (vivant sous leur toit) ou 37% avec la carte de fidélité Pimkie. Le plafond par saison est de 1500 euros. Cette remise est applicable dans tous les magasins Pimkie.

    Tenue offerte: le salarié Pimkie en CDI ou CDD longue durée (supérieur à 4 mois) présent le 15/02 pour la saison P/E et le 15/08 pour la saison A/H a droit à 1 tenue offerte d'une valeur de 100 euros 2 fois par an. La tenue devra etre prise selon la saison soit du 15/02 au 30/04, soit du 15/08 au 31/10. 

    Prime d'objectif mensuel (P.O.M): Elle est calculée selon l'évolution du chiffre d'affaire, de la productivitéet du nombre d'articles vendus et varie selon la cote du magasin et le poste du salarié (vendeuse, RA, RM). Cette prime sera multipliée par 1.5 lors des périodes de forte activité (janvier, juillet, décembre). Elle est versée à partir du 1er jour d'entrée dans les effectifs.  

    Prime de remplacement: Le salarié qui remplace durant au moins 3 jours une RM ou une RA a droit à une prime de remplacement d'une valeur de 12, 15, 20 euros brut par jour selon 3 groupes de cote de magasin (respectivement inférieur ou égal à 6, entre 6 et 9, supérieur à 9). Cette prime est proratisée en fonction du temps de travail. 

    Prime d'inventaire: Le salarié ayant participé à l'inventaire a droit à une prime d'inventaire de 255 euros brut annuelle dans le cas où le taux de demarque calculé est inférieur ou égal à 0.50, 0.65 et 0.75 selon 3 tranches de cote (respectivement inférieur ou egal à 6, entre 6 et 9, supérieur à 9). Le paiement de cette prime se fera sur la paye du mois de février N+1. 

    Jours de carence pour le collége employés: Les 3 jours de carence ne sont pas appliqués dans le cas d'une hospitalisation du salarié et sur production d'un justificatif attestant de l'hospitalisation et de sa durée. 

    Chéque Emploi Service Universel: Les salariés réconnus handicapés ou ayant un enfant handicapé, beneficient de CESU d'un montant de 200 euros bruts/an, avec 90% pris en charge par l'entreprise et 10% par le salarié. La demande doit etre faite auprés des ressources humaines Pimkie. 

    Horaire de nuit: Le taux horaire pour les heures travaillées aprés 21h est majoré de 6%.

    Récupération des dimanches travaillés précédant le 25/12 et le 01/01: La récupération de ces dimanches se fera sur un autre jour qu'un jour férié, dans la semaine (de lundi à dimanche) où le dimanche est travaillé. 

    Prime Parisienne pour les vendeuses: Les vendeuses à temps plein ayant au moins 1 an d'ancienneté ont une prime Parisienne de 60 euros bruts/mois pour la petite couronne et de 30 euros bruts/mois pour la grande couronne. La prime est proratisée en fonction du temps de travail. 

    Congés pour événements familiaux:

    - Hospitalisation d'un enfant: 4 jours de congés payés et 4 jours sans solde par an . 

    - Hospitalisation d'un conjoint: 3 jours de congés payés par an 

    - En cas de décés du beau frére/belle soeur (mariages ou PACS): 1 jour de congé

    - PACS: 4 jours pour 6 mois d'ancienneté ou 6 jours pour un salarié ayant plus de 6 mois d'ancienneté. 

    - Enfant malade: 6 jours sans solde par an. Toutefois le salarié à temps partiel est autorisé à s'absenter une journée en cas d'enfant malade à condition de récuperer cette journée dans les 15 jours qui suivent l'absence. 

    Mutuelle d'entreprise:

    Le régime Frais de Santé est composé de 3 niveaux : SOCLE, PLUS et EXCELLENCE. 

     SOCLE = 8,85€ par mois (salarié + enfants) + 23€ par mois pour le conjoint

     PLUS = 53,92€ par mois (salarié + enfants) + 24€96 par mois pour le conjoint

     EXCELLENCE = 98,01€ par mois (salarié + enfants) + 27€72 par mois pour le conjoint

    La participation patronale reste à 22, 30€ quel que soit le contrat.

    Télécharger « Résumé de Garanties JANVIER 2017.pdf »

     

    PAR LE COMITE D'ENTREPRISE

    Les chéques Cadhoc à Noel: En décembre de chaque année, le C.E vous offre des chéques de Noel, d'une valeur de 100 euros.

    Les chéques vacances: Depuis 2013, le comité d’entreprise a mis en place les chèques vacances afin de permettre aux salariés de bénéficier d’une épargne qu’ils pourront utiliser, dans un délai de 2 ans, pour financer leurs vacances, leurs loisirs, voyages, restaurants… Il contribue a hauteur de 30€.

    Retrouvez l'ensemble des partenaires CE sur notre site internet: https://www.ce-pimkie.fr

     


    votre commentaire


    Suivre le flux RSS des articles de cette rubrique
    Suivre le flux RSS des commentaires de cette rubrique