Accord d'intéressement

- Une prime annuelle (versée au plus tard le 30 avril de l'année suivante).

- Nous serons primés sur le budget prévisionnel du résultat d'exploitation validé par les actionnaires (pour les salariés de Diramode, c'est le REX international qui sera pris en compte, pour PPP, c'est un mix avec 30% international et 60% France). Pour cette année 2019, le budget est à 0€ pour l'international et à 6.7 millions d'€ pour la France. Chaque année, le budget sera revu.

- Si nous atteignons le budget, nous aurons une prime de 8% annuelle (soit la valeur d'un salaire). Par contre, la prime sera dégressive et égale à 0€ si nous sommes à 3 millions d'€ en moins par rapport au budget. D'un autre côté, si nous faisons mieux, notre prime sera revalorisée pour atteindre 20% avec un budget en progression de 9 millions d'€.

La CGT Pimkie s'est battue durant toutes les négociations et regrette le maintien de la direction d'une prime annuelle et non trimestrielle voir semestrielle. 
Nous regrettons aussi que les salariés de France soient pénalisés dans le cas où l'Allemagne, l'Espagne et l'Italie plantent leurs résultats. En effet, nous n'ont aucun levier pour agir sur ces résultats internationaux... 

Toutefois, dans l'intérêt de l'ensemble des salariés, la CGT Pimkie sera signataire de cet accord, sinon les salariés n'auront aucune prime ! Et ça, ce ne sont pas nos valeurs..