Blog informant les salariés Pimkie de l'activité, des négociations en cours, de l'aide aux salariés, des contacts ... du syndicat Cgt Pimkie (enseigne de pret à porter feminin). Rejoignez nous!
Pour rappel, vos élues CGT Pimkie avaient réclamé des améliorations sur le nouveau système de rémunération Pimkie, qui se nomme Challenge:
- Prendre en compte les quantités vendues et non le panier moyen
- Réduire le minimum d'ancienneté (3 mois prévus) à 1 mois ou 2 mois maximum
- Au lieu de supprimer la prime aux salariés sortant avant la fin du mois, proratiser la prime selon le travail effectué (ex: quitter le moins le 27 du mois et toucher la proratisation de son travail du 1er au 27, sur son solde de tout compte)
- Ne pas calculer sa prime selon sa base horaire mais selon son temps de travail (selon les avenants, la modulation...).
- Préconisation de mettre en place ce système au mois sur une période supérieure au 31 mars 2020 et assurément mettre en place un véritable système de rémunération variable à long terme.
La direction Pimkie a refusé l'ensemble des propositions. Nous sommes déçus car ces demandes étaient concrètes et répondaient à la réalité du terrain...
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