Droit d'alerte dans les magasins Pimkie: Réaction de l'inspection du travail et de la direction

Comme vous le savez, la CGT Pimkie a déclenché un droit d’alerte pour danger grave est imminent sur les magasins Pimkie, afin d’assurer la sécurité des salariés, et par la même des clientes.

En voici les raisons :

- Manque de masques dans certains magasins entre le vendredi 15 et le lundi 18 mai ;

- Problème d’effectif face à la charge de travail qu’impose le protocole de sécurité (gestion des cabines, nettoyage du magasin et gestion des flux). Problème qui sera amplifié à partir de la semaine 22, car certains magasins devraient impactés par l’activité partielle ;

- Mise en place de plexiglass en caisse ;

- Respect du protocole (certains magasins n’ont pas reçu le thermomètre et les visières). 

L’inspection du travail est intervenue lors de la réunion du 20 mai.

Voici les points qu’il a soulevés et demandés à la direction Pimkie de leur transmettre au plus tard fin de semaine 22 :

• Transmission du certificat de conformité des masques utilisés chez Pimkie (papier et tissu), car il semble qu’ils ne soient pas homologués.

• Transmission des fiches d’utilisation du matériel utilisé, particulièrement le spray désinfection.

• Formation de l’ensemble des salariés sur l’utilisation du matériel, au vue du risque biologique (Covid-19).

• Mise en place de plexiglass à la caisse car c’est une protection collective et non individuelle (visière).

• Doter tous les magasins de thermomètre, pour les salariés qui souhaitent prendre leur température.

• En cas de prise de température positive, le protocole doit inscrire la prise en charge financière en termes de salaire, car c’est Pimkie qui impose cette procédure.

• Tout salarié vulnérable doit passer par le médecin du travail avant d’aller voir son médecin traitant.

• Obligation de mettre à jour le document unique de chaque magasin selon sa spécificité  (effectif, CC, CV, étage…)

• Evaluer des risques par unité de travail, c'est-à-dire par lieu de travail dans le magasin (caisse, cabine, surface…)

Les 1ers engagements de la direction Pimkie, au 20 mai :

• Des masques tissus selon l’effectif du magasin (4 masques par salarié). 

• Gestion des cabines et utilisation des steamers : La direction souhaite laisser l’autonomie aux équipes, mais l’inspection du travail rappelle que c’est l’obligation de la direction de donner des procédures précises aux salariés. Sinon, le salarié pourrait avoir une sanction.

• Livraison du matériel de protection : Un nouveau fonctionnement a été mis en place. Les magasins recevront des kits avec un code barre que l’équipe devra biper pour lancer son renouvellement. La livraison devrait se faire à J+3 (l’Allemagne dote les logistiques France et Espagne, qui elles-mêmes dotent les magasins). Les élus CGT Pimkie mettent en garde car les délais livraison de matériels sont habituellement longs (le J+3 n’est jamais respecté). La direction confirme que si le magasin doit fermer par manque de matériel, les salaires seront payés à 100%. 

Un dernier point soulevé par plusieurs syndicats : L’activité partielle.

La règle est que tous les salariés d’un même magasin subissent le même pourcentage d’activité partielle sur sa fiche de paie. 

La direction Pimkie ne respecte pas cette règle et veut privilégier la présence des RM et RA à celle des vendeuses, à partir de la semaine 22. 

Les élus du CSSCT rappellent qu’en cas d’activité partielle individualisée (ce qui est le cas en l’espèce), la direction est dans l’obligation, soit de faire un accord d’entreprise, soit d’avoir un avis favorable du C.S.E, pour faire des différences entre les salariés.  

Enfin, nous avons réclamé le mode de calcul pour définir à quelle hauteur et quel sont les magasins impactés ou pas par l’activité partielle. Nous n’avons pas de réponse de la direction pour le moment…

Des enquêtes sont en cours dans certains magasins Pimkie et une nouvelle réunion doit être programmée en fin de semaine 22, avec transmission à l’inspection du travail de l’ensemble des mesures mises en place par Pimkie.