Droit à la déconnexion

Voici les revendications de la CGT Pimkie pour les négociations de droit à la déconnexion:

Protection de la santé:

• Inscrire dans l’accord le respect de périodes de trêves de mails, d’appel et de SMS correspondant aux périodes de repos des salariés ;

• Mise en place d’assistants d’absence, permettant d’assurer le transfert de la charge de travail durant les congés (ex : en Allemagne, destruction automatique des mails reçus par les salariés durant leurs congés et l’envoi à l’expéditeur d’un mail indiquant la personne à contacter et/ou la date de retour du salarié) ;

• Inscrire dans l’accord, qu’au retour de congés (maladie, CP…) du salarié, il aura du temps durant lequel il est libéré et sa charge de travail réduite pour pouvoir se mettre à jour des changements intervenus durant son absence, de façon à éviter que le salarié soit surchargé à son retour (ex : 25% de son temps et de sa charge de travail durant la semaine de retour) :

Lutte contre la surcharge informationnelle (infobésité):

• Obligation de former les managers sur le droit à la déconnexion et sur les leviers à utiliser pour réduire et optimiser le nombre de mails, d’appels et de SMS envoyés ;

• Inscrire le droit pour tous les salariés, ayant un travail nécessitant de la concentration (ex : planning, powerpoint…), d’être durant au moins 10% de leur temps de travail non joignables (sauf urgence).

Réduction du temps et de la charge de travail:

• Ajouter dans l’EAA, une grille d’évaluation de la charge de travail avec des critères objectifs, qui sera discuter avec le salarié lors de son entretien ;

• Inscrire l’obligation d’une baisse proportionnelle de la charge de travail, par rapport à la durée de travail réelle, pour tous les salariés à temps partiels ou en décharge (ex : syndicale, formation…);

• Pour les salariés à temps partiels, respecter les règles légales de la modulation inscrite dans les accords temps de travail de l’entreprise (1 repos fixe, délai de prévenance...), pour permettre à ces salariés de ne pas être à disposition durant toute la semaine; 

• Mettre en place, la présentation d’un bilan annuel du temps de travail et de la charge de travail au CHSCT et/ou en CE.