Mesures patronales applicables au 1er avril 2017

MESURES APPLICABLES AU 1er AVRIL 2017 :

• Une augmentation générale de 1% pour les employés (soit 14€80 brut/ mois pour un contrat à 35h) ;

• Une enveloppe de 1.1% d’augmentation individuelle pour les agents de maitrise et les cadres. Aucune augmentation générale ;

• Des tickets restaurants à 6€ (3€60 employeur/ 2€40 salarié) ;

• Congés pour enfant hospitalisé : 4 jours rémunérés et 4 non rémunérés ;

• Frais de santé (déjà mis en place) : Prise en charge d’1€ sur la cotisation salariale, faisant passer la part employeur à 22€30 depuis le 1 janvier 2017 ;

• Le maintien de l’enveloppe pour le budget social du C.E à 0.49%, soit 180 000€/an pour PPP et une augmentation de 10 000€ pour le budget de fonctionnement de Diramode ;

AUTRES MESURES :

• Dés que c’est possible : La mise en place d’un réferenciel de compétences pour les métiers multiples (au moins 4 salariés en poste) du back office, de la logistique et sur l’international ; 

• Au cours du 1er semestre 2017 : L’ouverture des négociations pour un accord de participation aux bénéfices ; 

• Au plus tard dés que l’arrêté ministériel sera paru : La définition d’un calendrier de mise en œuvre de la nouvelle grille de classification conventionnelle pour PPP ;

• En 2018 : L’ouverture des négociations sur les fixes de base des RM, RA et vendeuses.

Pour la CGT Pimkie, l’absence d’engagement de la part de l’entreprise sur le 13e mois, sur des jours de congés pour enfants malades ou encore sur une augmentation générale pour les agents de maitrise et cadres en sus de l’enveloppe de 1.1%, feront que la CGT ne sera pas signataire de ces propositions.