Blog informant les salariés Pimkie de l'activité, des négociations en cours, de l'aide aux salariés, des contacts ... du syndicat Cgt Pimkie (enseigne de pret à porter feminin). Rejoignez nous!
Comme quoi la persévérance dans l’intérêt des salariés payent!
A force d'expliquer à la direction qu'il est inacceptable de ne pas donner la possibilité aux salariés de Rivoli de bénéficier d'un accompagnement dans le cas où ils veulent se reconvertir, la CGT Pimkie a obtenu, en plus des mesures proposées par la direction:
- 1 prime d’un mois de salaire (correspondant au salaire touché en octobre 2019), dans le solde de tout compte.
- Un forfait de 10000€ (au lieu de 7500€ proposée) pour une formation et/ou une création, développement ou reprise d’entreprise, et si les salariés le souhaitent l'aide d'un cabinet "out placement" afin de facilité leurs accompagnements (à ce sujet, la direction va prendre contact avec le cabinet qui gère le PDV, afin de voir la possibilité de négocier un tarif pour les salariés qui le souhaitent).
- Un délai de 6 mois, après la sortie effective des effectifs, pour démarrer leur formation.
- Un délai de 3 mois, à la date de réception du document demandant les souhaits, pour exprimer leur souhaits de rester ou pas chez Pimkie. Cette période sera rémunérée comme temps de travail.
Ces avancées n'auraient pas pu se faire sans 2 organisations syndicales, qui se sont battues avec nous, pour défendre les droits des salariés.
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