Organisation pour l'ouverture des magasins au public

06.05.2020

1ere semaine: Ce sera une semaine test, en appliquant les horaires habituels du magasins et de l'équipe. Dans le cas où il y a un manque d'effectif, la direction proposera 3 solutions successives: 1/ Une salariée d'un autre magasin pourra venir en mission, sur la base du volontariat 2/ Réduction de l'amplitude horaire du magasin 3/ Enfin si cela ne suffit pas, il sera possible d'avoir recours aux CDD.

2eme semaine: Les plannings magasins seront revus en fonction de l'activité du magasin, vu en fonction de la 1ere semaine. S'il y a une baisse d'activité, Pimkie imposera l'activité partielle à l'ensemble de l'équipe. Le gouvernement impose qu'il y ait une équité entre les salariés, pourtant le discours circule comme quoi l'activité partielle sera imposée aux vendeuses. C'est inacceptable! La CGT Pimkie va vérifier ce point juridique et vous tiendrons au courant rapidement.

Infos diverses:

Les dimanches du mois de mai seront fermés
La décision du préfet sur l'ouverture des magasins de + de 40000m² sera connue le 7 mai.

Nous attendons la réponse de la direction sur plusieurs points:

La diffusion d'une note, avant le 11 mai, expliquant clairement les règles d'effectif minimum, les règles en cas d'effectif insuffisant, l'équité en cas de baisse d'activité, la situation et la procédure pour les salariés en arrêt pour garde d'enfants, vulnérables ou ayant une personne de son entourage vulnérable.
L'effectif minimum d'un magasin, au regard de l'organisation (obligation de comptabiliser le nombre de clientes dans le magasin, présence essentiel au niveau des cabines pour assurer les mesures sanitaires...)
Les plannings réalisés avant la reprise doivent être considérés comme temps de travail (télétravail)