Un nouveau système de rémunération dans les magasins (par régions), nommé "challenge":

ex: TT de 13.1% à 13.5% soit 3% d'évolution

Au bout d'un mois (selon la moyenne), 3 magasins seront gagnants..

Le 1er magasins: 100€ pour chaque salarié
Le 2e: 75€ pour chaque salarié
Le 3e: 50€ pour chaque salarié

La prime sera proratisée selon le temps de travail. Il faudra avoir 3 mois d'ancienneté pour en bénéficier et être présent le jour du versement. Pour être présent, il ne faudra pas être en congés, arrêt... 
Concernant les missions, la prise en compte sur le magasin où est la mission se fera au bout d'une semaine. 
Le paiement de la prime se fera au mois suivant.
Enfin, ce système, nommé challenge ne durera que jusqu'au 31 mars 2020.

Demandes de la CGT Pimkie:

- Prendre en compte les quantités vendues et non le panier moyen

- Réduire le minimum d'ancienneté (3 mois prévus) à 1 mois ou 2 mois maximum

- Au lieu de supprimer la prime aux salariés sortant avant la fin du mois, proratiser la prime selon le travail effectué (ex: quitter le moins le 27 du mois et toucher la proratisation de son travail du 1er au 27, sur son solde de tout compte)

- Ne pas calculer sa prime selon sa base horaire mais selon son temps de travail (selon les avenants, la modulation...).

- Préconisation de mettre en place ce système au mois sur une période supérieure au 31 mars 2020 et assurément mettre en place un véritable système de rémunération variable à long terme.

Réponse à la prochaine réunion de CSE en novembre.

Nous vous tiendrons au courant...