Blog informant les salariés Pimkie de l'activité, des négociations en cours, de l'aide aux salariés, des contacts ... du syndicat Cgt Pimkie (enseigne de pret à porter feminin). Rejoignez nous!
REMUNERATION ET DÉROULEMENT DE CARRIÈRE : Grille de salaire : La grille de salaire du réseau, du back office et de la logistique ne valorise pas suffisamment l’expérience professionnelle et l’évolution en compétences des salariés, particulièrement suite...
Les élus CGT du comité d’entreprise constatent, avec un véritable désarroi, que la direction Pimkie n’a aucun business plan pour les 3 années à venir (obligation légale), laissant à penser que sa stratégie s’arrête à supprimer 291 emplois en France, et...
Les élus du comité d’entreprise tiennent tout d’abord à soulever le manque d’information importante de la part de la direction Pimkie, sur les salaires de base réels par rapport à ceux de la nouvelle grille conventionnelle, ce qui ne permet pas d’avoir...
Suite à la demande, faite par la CGT, de rencontrer la DIRECCTE sur le contenu du plan de départ volontaire présenté par la direction Pimkie, la DIRECCTE a fait ces préconisations et Pimkie vient d'y répondre: - Le congés de reclassement sera rémunéré...
Ci-dessous la motion qui a été votée à l'unanimité lors de la réunion commune des comités d'entreprise et du comité central d'entreprise du 7 février 2018, suite à l'absence de réponse de la réponse de la direction sur l’existence d'un groupe "Pimkie...
La réunion de négociation d'un accord pour répondre aux licenciements économiques déguisés des 83 salariés des magasins Pimkie vient de se terminer, sans conclure un accord. Les négociations sur le plan de départs volontaires sont donc suspendues, du...
Les 3 CHSCT Pimkie ont voté à l'unanimité une expertise pour risques psychosociaux. Le cabinet choisit est Emergences. Au cours de la réunion de CHSCT des magasins Pimkie, vos élues CGT Pimkie a rappelé à la direction que les salariés des magasins subissent...
Comme nous nous étions engagés auprès de l’ensemble des salariés, la CGT Pimkie a pris contact avec la DIRECCTE, dans l’objectif d’échanger avec elle concernant le contenu du plan de départs volontaires de la direction. RDV à la DIRECCTE : Jeudi 22 mars...
Motif économique (Livre 2) C.E Diramode (Fashion Factory): 2 défavorable, 3 blancs CE PPP (Neuville en Ferrain + magasins): 7 défavorables, 3 blancs Comité central d'entreprise: 5 défavorables, 3 blancs Les C.E est C.C.E ont refusé le motif économique...
Rappelez vous, en octobre 2017, on annonçait à l’ensemble des salariés Pimkie un plan d’urgence se composant de 2 étapes : - Des groupes de travail de salariés - Un I.R.M de Pimkie (c'est-à-dire un état économique de l’entreprise). Le cabinet Prosphères...
Après le départ d'Antoine LEROY, puis l'arrivée de Christine JUTARD avec le cabinet Prosphères, le comité d'entreprise Pimkie vient d'être informé que ce cabinet de retournement était nommé Directeur Général délégué et donc investi des pouvoirs les plus...
Les organisations syndicales viennent de présenter leur proposition sur les indemnités supra-légales (en plus des indemnités légales), à savoir: Un socle (pour tous les salariés quelque soit l'ancienneté) de 10 000€ brut + 2 500€ brut par année d’ancienneté...
Ci-dessous la motion qui a été votée l'unanimité des élus, lors de la réunion communes des comités d'entreprise Diramode, PPP et du comité central d'entreprise. « A mainte reprise, l’ensemble des élus ont demandé à la direction, la manière dont elle mettra...
La direction Pimkie a présenté le livre 1 (mesures sociales) et 2 (motifs économiques, stratégie et suppressions d'emplois), lors de la réunion de comité central d'entreprise. En résumé: - Situation économique: depuis 2013, le chiffre d'affaires Pimkie...
Les négociations du plan de départs volontaires se sont clôturées jeudi 1er mars à 18h, après une suspension dans la nuit du 28 au 1er mars 2018, à 2h40, actant de nombreux points de désaccord concernant les revendications des salariés Pimkie. La CGT...
Synthèse de la première réunion de négociation du plan de départ volontaire: - Cabinet de reclassement: nous allons auditionner, le 8 février 2018, 5 cabinets de reclassement qui aideront les salariés à construire leur projet de reconversion. 3 cabinets...
Lors de la 1ere réunion, les organisations syndicales et la direction ont fixé le calendrier des négociations: - Le 3 juillet à 10h30 - Le 11 septembre à 14h30 L'objectif de la CGT Pimkie est d'avoir un accord dérogatoire qui nous permet d'avoir une prime...
Lors du comité d'entreprise du 29 août 2017, les élus CGT Pimkie ont exprimé leurs inquiétudes, ainsi que celles des salariés, suite aux articles de presse de cet été, indiquant que les services comptabilité, achats et informatiques des enseignes de la...
Unanimement, il est décidé de garder les mêmes règles que l'accord précédent, pour les salariés de Neuville en Ferrain. Concernant les salariés des magasins, où aucun accord n'existe, la CGT a présenté les revendications suivantes pour l'ensemble des...
Retrouvez les propositions de la direction lors de la réunion sur le droit à la déconnexion: Télécharger « Négo Droit à la déconnexion - réunion 30 05 2017.pdf » Position de la délégation CGT Pimkie: Ces propositions ne sont pas suffisantes et ne prennent...
Les équipes magasins ont reçu un mail du service juridique informant les magasins qu'ils peuvent mettre les salariés en activité partielle, dans le cadre du couvre-feu à 18h (actuel ou bien futur pour les départements qui n'y sont pas encore contraints)....
Vu la fermeture des magasins et le télétravail des salariés du siège Pimkie, nous allons devoir revoir la diffusion des cadhocs de Noël. Nous devons malheureusement attendre la réouverture des magasins pour les envoyer. Nous attendons l'annonce du gouvernement...
L'ensemble des magasins vont recevoir un mail, dés samedi 16 mai, pour les informer des différents changements dans le cadre du protocole de sécurité Covid-19. 1/ Le port du masque devient obligatoire pour les clientes. Une PLV sera fournie dans le mail...
1ere semaine: Ce sera une semaine test, en appliquant les horaires habituels du magasins et de l'équipe. Dans le cas où il y a un manque d'effectif, la direction proposera 3 solutions successives: 1/ Une salariée d'un autre magasin pourra venir en mission,...
Pour tous les salariés (réseau - logistique - siège ) Rappeler le respect des gestes barrières Mise à disposition de masques, gants (les changer autant que nécessaire). Expliquer leur mode d’utilisation. Pour le gel, en mettre à disposition dans toutes...
