• Mensuel CGT Pimkie: La VRAIE Info juin 2019

    Mensuel CGT Pimkie: La VRAIE Info juin 2019


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  • Parfois on se dit que nous avons attend le fond... mais là ce sont les bas fonds...

    2 élue CGT Pimkie ont participé aux assemblées générales de nos 2 conseils d'administration (diramode et PPP).

    Lors de l'assemblée générale de Diramode, un vote pas anodin a été fait: donner l'autorisation de verser, aux cadres dirigeants, sous décision de Mme Béatrice, des attributions gratuites de titres à hauteur maximum de 2.3 millions d'€ (oufff...).

    Quand la CGT Pimkie s'interroge sur cet attribution, l'ancien salarié de Prophères, aujourd'hui dirigeants Diramode tente de nous rassurer, en nous affirmant qu'il ne fallait pas s'inquiéter car l'attribution etait cadrée (c'est ce que Carlos Ghons à dit en son temps sur le même sujet...).

    Mais le pire, c'est qu'en il nous a dit sans complexe: "Comprenez, il faut motiver les cadres dirigeants pour qu'ils assurent la reussite de Pimkie a long terme".

    Réponse de la cgt Pimkie: "et comment vous motivez les vendeuses, les adjointes, les responsables, les salariés de la logistique et les salariés des bureaux??"

    Et là... Bug...

    Comment accepter de tel discours !
    Allons nous devoir être considéré longtemps comme ce "petit peuple" qui doit se taire??


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  • La direction Pimkie a une drôle de vision concernant la maîtrise des frais ! Elle l'applique à géométrie variable, selon que l'on soit à ces yeux, le petit peuple ou bien un cadre dirigeant!!

    Elle demande toujours plus aux équipes magasins afin de maîtriser ces frais: la baisse de nos effectifs, le gel de nos salaires, la disparition des livraisons avant l'ouverture du magasin, l'interdiction de prendre des CDD lors des congés d'été, la demande de fermer seule le magasin malgré le risque en terme de sécurité, la tentative (parfois réussie) de supprimer les avenants de vendeuse responsable pour ne plus verser de prime de remplacement.... 
    La liste est si longue, que nous en oublierons...

    Et d'un autre côté, elle balance l'argent par les fenêtres en dépensant 40000€ dans ces meetings hall et prevoit en plus, le 2 juillet, un barbecue géant a la Fashion Factory, elle paye une somme astronomique pour la convention avec les adr et les fournisseurs, ou le champagne coulait à flot, elle crée une salle de sport et de détente pour les salariés du siège, elle engage un nouveau cabinet Circus pour définir de nouveau notre cliente alors que nous avons payé le cabinet Prospheres en 2018 pour la même mission...

    Allons nous continuez à subir et voir nos conditions de travail se dégrader de jour en jour, alors que certains jouent les pachas !!


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  • Une note à été envoyée en magasin, indiquant le nouveau code qui vous permet de bénéficier de votre remise personnel.

    Ce code sera modifié chaque mois et sera accessible sur l'intranet.

    Nous ne pouvons bien sûr pas communiquer, sur notre page Facebook ce code, car elle est public. Si vous êtes en arrêt, congés maternité ou parental, congés de reclassement... n'hésitez pas à vous rapprocher de votre magasin ou de votre directeur de service. Si il y a un refus de vous le communiquer, n'hésitez pas à revenir vers nous par message privé.

    Par contre, nous n'avons pas encore gagner la bataille de cumuler à nouveau notre remise avec les MSD. Mais nous ne lachons pas...


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  • Il y a quelques mois, la CGT Pimkie était certaine qu'il fallait signer cet accord, car toute prime gagnée est bonne à prendre (comme la prime de participation, ceci malgré les loupés qui sont en cours de traitement par la direction suite à vos appels et notre intervention. Sur ce sujet nous vous tenons au courant rapidement).

    Sauf qu'aujourd'hui, suite à la dernière réunion et donc la proposition finale de la direction, la CGT Pimkie est plus que dubitative...

    En effet, la proposition faite par la direction Pimkie est plus qu'injuste et surtout impossible à atteindre en 2019... 2020... et 2021.

    Voici les principes de cet accord:

    - en 2019, pour avoir une prime de 8% de notre salaire mensuel, il faut avoir un résultat d'exploitation à 0€ à l'international et à 6.7 millions € pour les magasins français.

    - en 2020, le résultat d'exploitation international devra être de 5 millions d'€ et celui des magasins français de 10.7 millions d'€

    - en 2021, le résultat d'exploitation international devra être de 10 millions d'€, tandis que celui des magasins français devra être de 15.7 millions d'€.

    Pourtant, le budget présenté aux actionnaires pour 2019 est de -19 millions d'€ et l'entreprise nous affirme en reunion que l'équilibre à zéro ne sera attend qu'en 2021...

    Pire, pour toucher de la prime, il faudra avoir un résultat d'exploitation supérieur à 2 millions d'€ en 2020 et 7 millions d'€ en 2021. C'est à dire que si nous faisons moins, notre prime sera de zéro euro! Comment être assuré d'en avoir...

    Alors oui, nous aimerions croire au père noël... surtout quand la direction nous dit en reunion aujourd'hui: "vous inquiétez pas, on pourra signer des avenants à l'accord pour changer les taquets de déclenchement de la prime en 2020 et 2021". Lol... Alors pourquoi ne pas l'inscrire dans l'accord dès aujourd'hui !!!

    Une nouvelle fois, ça sent l'arnaque à plein nez...

    Alors, n'hésitez pas à nous donner votre avis sur le sujet avant le 24 juin, date final de signature de cet accord.

    Notre signature dependra de vos avis...

    Ci dessous l'accord:

    Télécharger « ACCORD_INTERESSEMENT_USE_PPP_DIRAMODE»


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