Propositions salariales Pimkie: L'illusion des propositions

Le cabinet Prosphères vient de présenter ces propositions lors de la réunion de négociations du 31 mai 2018:

-  Aucune augmentation générale ;

- Aucune augmentation individuelle, sauf pour les salariés ayant une promotion ou un élargissement de responsabilité ;

- Acompte 13e mois: Dénonciation de l'accord acompte 13e mois (40% en juin) pour intégrer cette somme au salaire mensuel à partir de juin 2019 (C'est-à-dire que les salariés toucheraient les 40% en juin 2018 et juin 2019, puis ils seraient intégrés aux salaires à partir de juin 2019) ;

- La P.O.M et primes d'inventaire: Un avenant au contrat de travail des salariés des magasins qui supprime ces primes et qui intègre un % (que l'on ne connait pas...) correspondant à la moyenne de sa valeur entre l'année 2015 et le 1er semestre 2018 ;

- Fixes complémentaires et prime de qualification (1ere vendeuse): Un avenant au contrat de travail des salariés des magasins qui supprime ces primes et qui les intègre aux salaires, à partir d'octobre 2019 ;

- Primes parisiennes: Elles sont maintenues… Logique, ces primes sont dans la convention collective…

- Primes de polyvalence: Un avenant au contrat de travail des salariés de la logistique qui supprime ces primes et qui les intègre aux salaires.

- Accord de participation: Avec la vente des 21 magasins et de la Fashion Factory, nous pourrions toucher de la participation en juin 2019. L’accord proposé par la direction serait composé d’une formule légale (alors qu'elle était plus favorable lors des accords précédents), avec une répartition de la prime à 70% en fonction du salaire et 30% en fonction du temps de travail.

- Accord d’intéressement: Proposition d'un accord avec une prime, non plus trimestrielle, mais annuelle. Elle serait calculée en fonction d’un objectif de résultat d'exploitation (- 9 millions d'€ pour Diramode et + 9 millions d'€ pour les magasins et Neuville en Ferrain). Bref… Les salariés Diramode toucheraient de la prime même si les résultats sont négatifs, par contre les salariés des magasins et du site de Neuville en Ferrain devraient faire 9 millions d'€ au risque de ne pas avoir de prime!! Elle est où la vache à lait… Merci les magasins français !!

Avis de la CGT Pimkie: 

En ne faisant aucune augmentation de salaires et en intégrant toutes les primes aux salaires, c'est une opération zéro pour la direction car elle paie déjà ces primes ! 

Démonstration : Les nouveaux salariés auront une rémunération plus basse qui n’intègre pas ces primes. 

Bref… Une rémunération à plusieurs vitesses arrive chez Pimkie et surtout va bloquer dans les années futures l’évolution de salaires des salariés ayant plus d’ancienneté.

Alors… 

L’objectif est-il de se débarrasser des plus anciennes !!??

Soit par la force (au travers du plan départs volontaires)

Soit d’une autre manière…