Lors de la 3e réunion de négociations salariales, le cabinet Prosphères nous a clairement dit : « Nous n’acceptons aucune de vos revendications syndicales au vue du contexte économique ! ». Par contre… « Acceptez nos propositions pour la pérennité de l’entreprise ».

Pour tous :

-  Aucune augmentation générale.

- Aucune augmentation individuelle (A.I), sauf pour les salariés ayant une promotion ou un élargissement de responsabilité. La CGT a demandé si une enveloppe était dédiée à ces A.I… Etonnant… Aucune !

- Acompte 13e mois: La direction veut que les syndicats dénoncent l'accord « acompte 13e mois » (40% en juin), afin de l’intégrer au salaire mensuel à partir de juin 2019, pour si on les écoute, toucher de l’intéressement sur cette somme. 

Concrètement pour les salariés cela donnerait (à temps plein): 

Annuellement : 1€ brut pour une vendeuse, 24€ brut pour une RA, 51€ brut pour une RM, 16€ brut pour un employé logistique.

Mensuellement : 50€ brut pour une vendeuse, 55€ brut pour une RA, 65€ brut pour une RM (mais nous n’avons plus 40% de notre salaire en juin), 53€ brut pour un employé logistique.

Et… Si nous avions 8% d’intéressement (ce qui reste hypothétique car cela dépend des résultats) : 49€ brut en plus par an pour vendeuse, 77€ brut pour une RA, 115€ brut pour RM, 105e brut pour un employé logistique, avec cette augmentation virtuelle de notre salaire mensuel.

Quid pour les bureaux car Pimkie ne nous a donné aucune info…

- Accord d’intéressement: Proposition d'un accord avec une prime semestrielle. Elle serait calculée en fonction d’un objectif de résultat d'exploitation (- 9 millions d'€ pour Diramode à 30% et + 9 millions d'€ Neuville en Ferrain à 70%), qui serait revu chaque année par avenant. 

C'est-à-dire:

- Objectif (- 9 millions Diramode et + 9 millions PPP) : 8% d’intéressement (= 13e mois)

- Si – 10 millions Diramode et + 8.5 millions PPP : 2% d’intéressement (= ¼ d’un 13e mois)

- Si + 1 millions Diramode et + 17 millions PPP : 20% d’intéressement (= Plus d’un 14e mois, lol…)

- Accord de participation: Avec la vente des 21 magasins et de la Fashion Factory, nous aurons de la participation en juin 2019. Quitte à signer un accord, la CGT revendique une formule dérogatoire pour limiter l’effet des capitaux propres très importants chez P.P.P. La direction réfléchie mais nous annonce déjà que cela impactera l’intéressement. Etonnant, car la participation tombe après le résultat d’exploitation. Nous allons vérifier ce point avec notre expert…

Pour les magasins :

- Fixes complémentaires et primes de qualification (1ere vendeuse): La direction Pimkie va proposer un avenant au contrat de travail à tous les salariés ayant cette prime pour l’intègre au salaire.

- P.O.M et primes d’inventaire : La direction va, dans les prochains mois, consulter le comité d’entreprise pour intégrer un pourcentage de ces primes dans le salaire. A date d’aujourd’hui, nous n’avons aucune connaissance du pourcentage que la direction veut intégrer. 

Pour la logistique :

- Primes de polyvalence: La direction Pimkie va proposer un avenant au contrat de travail à tous les salariés ayant cette prime pour l’intègre au salaire.

Questions subsidiaires…

La CGT Pimkie a interrogé le cabinet Prosphères sur les « bonus » des grands directeurs, qui sont à la Fashion Factory : Vont-ils, comme l’ensemble des salariés, faire un geste pour « la pérennité de l’entreprise » ? « Oui, ils garderont leur bonus non plus fixé sur un objectif… Mais sur le résultat..!!». La bonne blague…