Dés le C.C.E Pimkie du  février 2010, la CGT a donné son avis sur les

motifs économiques du plan social que l’entreprise a engagé depuis le 14

mai 2009.

 

Même s’il nous manque certaines informations, celles-ci n’étaient pas essentielles pour bloquer l’avis de la CGT : Les 175 suppressions d’emploi n’ont AUCUNE raison économique mais permet simplement à Pimkie d’être plus compétitive sur le marché !

 

EXTRAIT DU PROCES VERBAL DU C.C.E DU 4 FEVRIER.

 

Valérie Pringuez :

« Pour la CGT, il semble que des questions importantes restent en suspens.

 

Toutefois, même sans ces réponses, la CGT a conscience qu’il n’y a aucune raison économique à ce plan social, sachant que Pimkie/Diramode dégage de larges bénéfices depuis cinq exercices, soit 52 millions d’euros. De plus, Pimkie fait partie de l’AFM, qui, même s’il ne se nomme pas « groupe », en est un par la force des choses et dégage aussi d’énormes bénéfices. Donc les moyens économiques existent chez Pimkie et dans l’AFM.

 

Il est purement inacceptable que les entreprises faisant des bénéfices puissent procéder à des licenciements boursiers. Pour la CGT, l’objectif aujourd’hui est bel et bien d’accompagner sereinement les salariés dans leurs démarches et non de faire des procédures juridiques. »

 

Prochaine étape :Le 24 février 2010, à 9h, avec l’avis du C.C.E sur les mesures sociales du P.S.E. C'est-à-dire les accords qui ont été signés le 6 janvier et le 14 janvier.

 

La CGTgardera la position qu’elle a eue durant toutes ces négociations :

• L’amélioration des propositions de reclassement dans les entreprises Mulliez avec le maintien de nos acquis sociaux (ancienneté, tickets restos…).
• Des garanties pour les salariés restant dans l’entreprise (tout spécifiquement l’aménagement des postes de travail).

« La CGT se retrouve aujourd'hui face à une situation qui lui semble assez simple à gérer, malgré le contexte.

Pour rappel, les mesures sociales ont été signées le 6 janvier, suite à la lutte des Pimkies, et le 14 janvier pour son volant mesures sociales non financières.

Toutes les organisations syndicales ont signées sauf la CGT, qui pour rappel portait la voix des salariés.

Nous donnons donc un AVIS DEFAVORABLE au livre I.

En voici les raisons:

• Très peu de propositions de reclassement dans les entreprises Mulliez, et aucun maintien des acquis obtenus chez PIMKIE (ex: ancienneté, ticket resto....)
• L'absence de clarté pour l'avenir des salariés restant dans l'entreprise, tout spécifiquement pour les personnes ayant des restrictions médicales.

De plus, l'expérience actuelle nous démontre qu'il existe clairement des problèmes de fonctionnement de la cellule de mobilité, Menway, en terme d'accompagnement des salariés dans leur recherche d'emploi et/ou de formation.

Avec 197 départs volontaires, seulement 12 salariés ont trouvé un CDI, aujourd'hui.

Cela soulève 2 problèmes:

• Le plan de départs volontaires signé le 14 janvier ne risque t il pas de provoquer plus de licenciements que les 175 suppressions de postes prévus. C'est à dire un 3 Suisses Bis! Certains délégués ont cru se donner bonne conscience en faisant un plan de départ volontaire, mais malheureusement ils n'ont pas mesuré les points restants à régler.
• Les propositions de postes ne répondent pas du tout aux attentes des salariés.

<st1:personname productid="LA CGT" w:st="on">La CGT</st1:personname> depuis le début du PSE, le 14 mai <st1:metricconverter productid="2009 a" w:st="on">2009 a</st1:metricconverter> mis en garde sur les risques d'un plan de<o:p></o:p>

départ volontaires. Les 2 réunions de commission de suivi nous ont démontré les problèmes de<o:p></o:p>

mise en œuvre des accords signés mais surtout les limites de son contenu. Pour 546 postes<o:p></o:p>

proposés, seulement 6 salariés se sont positionnés.<o:p></o:p>

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Aussi, il est regrettable pour les salariés que la majorité des élus du CCE, qui sont pour rappel<o:p></o:p>

les même signataires des 2 accords, ne puisse pas donner un avis sur les mesures sociales<o:p></o:p>

qu'elles ont signées!<o:p></o:p>

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Une chose est sure, le PSE Pimkie n'a aucun motif économique mais s'apparente à un<o:p></o:p>

licenciement boursier pour délocalisation et sous traitance de l'activité.<o:p></o:p>

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La 1er fortune du France, Mulliez, aurait pu et aurait du donner plus pour ces salariés qui ont<o:p></o:p>

fait fructifier durant des années l'entreprise Pimkie. »

La

 

 

QUESTIONS/REPONSES

 

Qu'est ce que le congé de reclassement?

Ce congé te permet de rechercher un nouvel emploi en faisant une formation, en participant à des ateliers (CV, lettre de motivation, préparation à l’entretien...).

Lors de ce congé, tu es dans l'obligation de faire des recherches et d'aller au rendez-vous que te fixe Menway, sauf en cas d'arrêt de travail. Dans le cas contraire, tu peux perdre ton statut de salarié en congés de reclassement.

 

Quelle est la procédure si je veux bénéficier du congé de reclassement?

Dés la notification de licenciement, tu auras 8 jours pour écrire en recommandé à Pimkie, afin de les informer que tu souhaites bénéficier du congé de reclassement. Pour info, c’est écrit dans la lettre de licenciement.

 Il est inutile d'écrire à l'employeur que tu ne souhaites pas profiter du congé. A contrario, il est impératif de faire la demande écrite si tu veux en bénéficier.

 

Combien de temps dure le congé de reclassement?

C'est un congé qui dure 6 mois pour un salarié de moins de 50 ans et 8 mois pour un salarié de plus de 50 ans. Il peut être prolongé à 9 mois, si la formation est longue.

 

Comment je serai rémunéré durant le congé de reclassement?

• 100% de ton salaire durant le préavis.
• 70% de ton salaire après le préavis. (accord signé le 6 janvier 2010)

Chaque mois, tu auras une fiche de paie Pimkie, puisque tu restes salarié Pimkie avec le statut de « salarié en congés de reclassement ». Tu n'es pas demandeur d'emploi quand tu es en congé de reclassement.

 

Puis-je faire une formation durant mon congé de reclassement?

Oui.

Si la formation est longue, le congé de reclassement est prolongé jusqu'à 9 mois.

 

Que se passe-t-il si je retrouve un emploi pendant mon congé de reclassement et que monnouvel employeur ne me prend pas après ou pendant la période d'essai?

Tu ne peux plus redevenir salarié en congés de reclassement.

Tu deviendras demandeur d'emploi

 

Comment se passe mon préavis?

Il sera payer chaque mois, mais non effectué.

Le préavis est égal à 1 mois pour les employés de moins de 2 ans. Il passe à 2 mois pour les salariés de plus de 2 ans.

Pour les salariés COTOREP, le préavis est 3 mois.

 

Quel est le délai de carence pour toucher les allocations de chômage?

7 jours (pour traitement de dossier) + les congés payés + une carence de 75 jours maximum en fonction de l’indemnité supra-légale touchée lors du licenciement (dans notre cas, on a les 75 jours !).

 

Quelle indemnité chômage vais-je toucher?

Il existe 2 méthodes de calcul (c’est la formule la plus favorable qui sera retenue par pole emploi):

• Soit 57.4% du SJR (montant brut de l’ensemble des rémunérations (salaire, avantages en nature, etc.), ramené à un montant journalier)
• 40,4% du SJR + 11,04 euros par jour.

Attention : l’allocation brute journalière ne peut être inférieure à 26,93 euros, ni supérieure à 75% du SJR.

• Si le salaire mensuel brut est compris entre 1 168 et 1 928 euros par mois, l’allocation sera donc égale à 40,4% du SJR + 10,93 euros par jour, avec 3% de retenues sur l’ancien salaire pour la retraite.

• Si le salaire mensuel brut est compris entre 1 066 et 1 168 euros par mois, l’allocation sera donc égale à 26,93 euros par jour, sans retenues sociales.

• Si le salaire mensuel brut est inférieur à 1 066 euros par mois, l’allocation sera donc égale à 75% du salaire brut, sans retenues sociales.

 

Combien de temps vais-je toucher l’allocation chômage?

• 24 mois pour les salariés de moins de 50 ans.
• 36 mois pour les salariés de plus de 50 ans.

Si durant la période où tu es demandeur d'emploi tu trouves un CDD, tes droits sont reportés d'autant de mois que ton CDD.

 

Est ce que mes indemnités sont à déclarer aux impôts?

Non. L’indemnité légale et supra-légale ne sont pas à déclarer pour l'impôt sur le revenu.

Par contre, les sommes perçues pour les préavis et les congés payés sont à déclarer.

 

Comment toucher la participation qui reste sur mon compte (CCB, fond A...)?

La somme est déblocable dés que vous avez reçu l'attestation de sortie. Elle devra être transmise à la société générale pour débloquer les fonds.

 

Est ce que je vais garder les tarifs et prestations de la mutuelle entreprise?

Il y a plusieurs cas:

• Tu es en congés de reclassement: oui tu gardes ta mutuelle durant toute la durée du congé, puis 9 mois après. Durant les 9 mois, il faudra régler à Pimkie, tout les mois, le montant de la cotisation mutuelle.
• Tu ne prends pas le congé de reclassement: oui tu gardes ta mutuelle durant toute la durée ton préavis puis 9 mois après. Durant les 9 mois, il faudra régler à Pimkie, tout les mois, le montant de la cotisation  mutuelle.

 

Vais-je encore bénéficier de mes tickets restaurants?

Non.

 

Que puis-je faire avec les heures de DIF qu'il me reste?

Il y a plusieurs cas:

• Si tu as un nouvel employeur: Ces heures sont transférables et peuvent être utilisées pour un bilan de compétences, une validation des acquis et de l'expérience ou une formation. La demande doit être faite au plus tard dans les 2 ans après l'embauche auprès du nouvel employeur.
• Si tu es demandeur d'emploi: Tes heures DIF seront retranscris en une valeur monétaire (1h = 9.15 euros, donc s'il reste 20h de DIF = 183 euros). Tu pourras bénéficier d'un  bilan de compétences, d’une validation des acquis et de l'expérience ou d’une formation.

Si tu veux solder tes heures de DIF chez Pimkie, il faut que tu en fasses la demande lors du préavis. Tu pourras faire  un bilan de compétences, une validation des acquis et de l'expérience ou une formation.

 

Comment se passe mon préavis?

Il sera payer chaque mois, mais non effectué.

Le préavis est égal à 1 mois pour les employés de moins de 2 ans. Il passe à 2 mois pour les salariés de plus de 2 ans.

 

 

CA CHAUFFE CHEZ PIMKIE

 

Après le débrayage du 16 décembre, les salariés de Pimkie-Diramode ont décidé de remettre ça samedi 19 décembre, de 6h à 12h, aux entrepôts de Wasquehal (zone industrielle de la Pilaterie) et Neuville en Ferrain (zone industrielle de Neuville en Ferrain), toujours pour contester les mesures proposées dans le cadre du plan social Pimkie.

 

 

Lors de la réunion de négociation du 11 décembre avec les organisations syndicales,  l’entreprise a proposé comme indemnités supra-légales un forfait de 10000€ + 550€ par année d’ancienneté, avec un maximum de 24000€. 

 

Même si cette proposition est nettement meilleure que celle faite le 24 novembre, elle ne répond pas à la revendication des salariés : un forfait de 35000€ + 1 mois de salaire par année d’ancienneté.<o:p>

 

Les négociations de mesures sociales se poursuivent le 12, 13, 14 janvier, mais les salariés Pimkie-Diramode ont voulu remettre le couvert, pendant les périodes de forte activité, dans l’objectif de rappeler leurs déterminations. 

La manifestation du 28 mai, 14h, qui réunissait tous les salariés et les syndicats a été un vrai succès !

Pas moins de 300 salariés étaient présents pour manifester leurs mécontentements, auprès des actionnaires, suite à l’annonce des 190 suppressions de postes sur les entrepôts Pimkie.

Seul problème, aucun actionnaire n’a osé venir au conseil d’administration prévu. Auraient-ils peur ??

LA CGT TIENT A REMERCIER TOUS LES SALARIES

DE LEUR PARTICIPATION

ET APPELLE A POURSUIVRE LA MOBILISATION

Et pourquoi pas le 9 juin, 8h ? Car, c’est la nouvelle date posée pour réunir les actionnaires.

Il est essentiel que nous montrions à l’entreprise que nous sommes déterminés et unis.

Mettons, une bonne fois pour toute, les querelles de clochers entre syndicats de coté et construisons, ensemble un réel rapport de force, ceci dans le seul intérêt des salariés !Car, nous vous devons bien ça, au vue du taux de participation très important et aux attentes fortes qui sont portées !

 

N’hésitez pas à contacter vos délégués syndicaux CGT, Sylvie et Mustapha.