Vous allez toutes et tous recevoir une communication vous transmettant vos codes (mail et code d'activation), dés la semaine prochaine.

Pour vous expliquer la démarche de Pimkie, plusieurs possibilités seront à disposition des salar :
- Siège: Réunion
- Logistique: permanence
- Magasin: confcall ADR qui transmettra aux RM
- Une boite mail sera mise en place pour répondre à toutes les interrogations des salariés

Pour information, la direction a budgété 15000€ auprés de la caisse des dépôts et des consignations (tout simplement l'état!) pour l'année 2020.

Position de la CGT Pimkie:

Nous ne sommes pas favorable, pourquoi?

- La caisse des dépôts et de consignations appartient à l'état; quel est l'objectif à long terme sachant que dans ce même compte les salariés pourront mettre leurs fiches d’impôts et factures diverses (edf, gaz...). Alors que les entreprise paye 6€ pour ouvrir le compte de chaque salarié devront nous payer dans les années futures? Prenons le risque de données des données personnelles à l'état pour nous suivre pas à pas...

- Nous serons à long terme, pour les futurs salariés obligés de transmettre notre adresse mail personnel. En attendant, se sera l'encadrement magasin qui devra gérer les adhésions et son explication à chaque fois qu'il y aura un problème de connexion.

- Le service RH devra réactivité d’innombrable code d’activation pour les CDD voir les CDI qui n'auront pas activé leur code, par oubli...

Enfin, la CGT Pimkie a préconisé que la direction doit clairement expliquer, sur la note envoyée, la manière dont le salarié peut refuser d'utiliser ce compte: Il doit d'abord activité son compte pour faire le choix d’accepter ou refuser de valider ce mode de transmission. S'il refuse, il recevra toujours ses fiches de paie par courrier. S'il ne fait rien, ses fiches de paies seront sur le site sans pouvoir revenir en arrière...

Mais... La grande question est... Pourquoi simplement ne pas nous l'envoyer par mail, comme beaucoup d'autres entreprises le fond??

ex: TT de 13.1% à 13.5% soit 3% d'évolution

Au bout d'un mois (selon la moyenne), 3 magasins seront gagnants..

Le 1er magasins: 100€ pour chaque salarié
Le 2e: 75€ pour chaque salarié
Le 3e: 50€ pour chaque salarié

La prime sera proratisée selon le temps de travail. Il faudra avoir 3 mois d'ancienneté pour en bénéficier et être présent le jour du versement. Pour être présent, il ne faudra pas être en congés, arrêt... 
Concernant les missions, la prise en compte sur le magasin où est la mission se fera au bout d'une semaine. 
Le paiement de la prime se fera au mois suivant.
Enfin, ce système, nommé challenge ne durera que jusqu'au 31 mars 2020.

Demandes de la CGT Pimkie:

- Prendre en compte les quantités vendues et non le panier moyen

- Réduire le minimum d'ancienneté (3 mois prévus) à 1 mois ou 2 mois maximum

- Au lieu de supprimer la prime aux salariés sortant avant la fin du mois, proratiser la prime selon le travail effectué (ex: quitter le moins le 27 du mois et toucher la proratisation de son travail du 1er au 27, sur son solde de tout compte)

- Ne pas calculer sa prime selon sa base horaire mais selon son temps de travail (selon les avenants, la modulation...).

- Préconisation de mettre en place ce système au mois sur une période supérieure au 31 mars 2020 et assurément mettre en place un véritable système de rémunération variable à long terme.

Réponse à la prochaine réunion de CSE en novembre.

Nous vous tiendrons au courant...

- Il n'y aurait aucune diminution des effectifs, hormis celle prévue dans le PDV

- Le nouveau site sera neuf (ou très récent), il ne serait ni automatisé, ni robotisé. La direction nous a annoncé que son fonctionnement se ferait avec un convoyeur fonctionnel, à la différence d'aujourd'hui.

Moins bonne news: Concernant le bail, il est possible qu'il soit maximum de 1 an, comme c'est le cas aujourd'hui en Allemagne et en Espagne. Cela dépend des possibilités qui sont offertes à Pimkie, avec le bailleur sur ce sujet...

La CGT regrette que la direction ne veut pas nous dire qu'elles sont les sites retenus sur les villes citées. En effet, l'absence de transparence totale, laisse malheureusement place aux rumeurs, au risque de développer l’inquiétude de nombreux salariés.

Le CSE sera mis concrètement dans la boucle à partir de janvier 2020, au travers de la procédure d'information-consultation.

Affaire à suivre...

- 1 prime d’un mois de salaire (correspondant au salaire touché en octobre 2019), dans le solde de tout compte.

- Un forfait de 10000€ (au lieu de 7500€ proposée) pour une formation et/ou une création, développement ou reprise d’entreprise, et si les salariés le souhaitent l'aide d'un cabinet "out placement" afin de facilité leurs accompagnements (à ce sujet, la direction va prendre contact avec le cabinet qui gère le PDV, afin de voir la possibilité de négocier un tarif pour les salariés qui le souhaitent).

- Un délai de 6 mois, après la sortie effective des effectifs, pour démarrer leur formation.

- Un délai de 3 mois, à la date de réception du document demandant les souhaits, pour exprimer leur souhaits de rester ou pas chez Pimkie. Cette période sera rémunérée comme temps de travail.

Ces avancées n'auraient pas pu se faire sans 2 organisations syndicales, qui se sont battues avec nous, pour défendre les droits des salariés.